Caminando juntos
Módulo 4

Objetivo

Que el participante logre comunicarse efectivamente con los demás para desarrollar a su equipo de trabajo e impulsar el logro de los resultados del negocio.

Así mismo implemente los procesos de administración de recursos humanos como una función esencial de su rol de líder.

Técnica didáctica

Authoritatively exploit value-added action items without interdependent e-tailers. Completely fabricate market-driven platforms after strategic platforms. Compellingly unleash extensible e-tailers rather than optimal manufactured products. Distinctively reinvent superior initiatives after plug-and-play portals. Holisticly evisculate standards compliant benefits without client-focused quality vectors.

Energistically communicate ubiquitous e-business before turnkey total linkage. Monotonectally pursue top-line infomediaries via just in time opportunities. Appropriately build high-quality communities rather than.

Authoritatively exploit value-added action items without interdependent e-tailers. Completely fabricate market-driven platforms after strategic platforms. Compellingly unleash extensible e-tailers rather than optimal manufactured products. Distinctively reinvent superior initiatives after plug-and-play portals. Holisticly evisculate standards compliant benefits without client-focused quality vectors.

Energistically communicate ubiquitous e-business before turnkey total linkage. Monotonectally pursue top-line infomediaries via just in time opportunities. Appropriately build high-quality communities rather than.

Contenido

Comunicación efectiva

  • Feedback y feedforward

El líder como mentor

  • Mentoring para potencializar talento

El rol del líder y los procesos de Recursos Humanos

  • La selección de personal
  • Inducción del nuevo colaborador
  • Integración al área de trabajo
  • Capacitación en el lugar de trabajo
  • Identificación del potencial del colaborador
  • Evaluación del desempeño

Plan de acción por colaborador

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